Policía del Edomex, entre las mejor evaluadas del país; informe detecta fallas en capacitación

 El Estado de México ocupa el cuarto lugar nacional en transparencia policial, pero el diagnóstico identificó rezagos en la formación de elementos, la carrera policial y las prestaciones laborales

La Policía del Estado de México se ubicó entre las cuatro corporaciones estatales mejor evaluadas del país en materia de transparencia y desarrollo institucional; sin embargo, el Índice de Transparencia sobre el Desarrollo Policial 2025 advierte que aún enfrenta retos en la capacitación de sus elementos, el funcionamiento de la carrera policial y las condiciones laborales que ofrece a sus integrantes.

El informe elaborado por la organización Causa en Común a partir de solicitudes de acceso a la información, colocó al Edomex en el cuarto lugar nacional, sólo por debajo de Ciudad de México, Morelos y Querétaro, con una calificación superior al promedio nacional. 

¿Qué evalúa el informe sobre la Policía del Estado de México?

El diagnóstico revisó siete rubros: carrera policial, profesionalización, régimen disciplinario, seguridad social, certificación, perspectiva de género y uso de la fuerza. 

El objetivo es medir qué tan transparentes son las instituciones respecto a la forma en que reclutan, capacitan, promueven y protegen a sus policías, así como los mecanismos con los que supervisan su actuación.  

Aunque la entidad obtuvo una de las mejores posiciones del país, el informe identificó áreas de oportunidad que aún limitan la consolidación de un servicio profesional de carrera.

Aunque la entidad obtuvo una de las mejores posiciones del país, el informe identificó áreas de oportunidad que aún limitan la consolidación de un servicio profesional de carrera.

Uno de los principales señalamientos es que existen diferencias entre la información reportada por el Estado de México y los registros del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP) respecto a los instrumentos del Servicio Profesional de Carrera, lo que dificulta verificar su operación.

Además, durante 2024 el la entidad mexiquense no apareció entre las entidades que realizaron concursos de promoción de grados para sus policías, mecanismo considerado fundamental para incentivar el ascenso mediante mérito y fortalecer la permanencia dentro de las corporaciones.

Capacitación y prestaciones, entre los principales retos

En el apartado de profesionalización, el estudio señala que la eficiencia terminal en la formación inicial de policías en el Estado de México fue de 72%, por debajo de la media nacional de 87%, lo que refleja oportunidades para fortalecer la preparación de quienes ingresan a las corporaciones de seguridad.

Causa en Común también advierte que, a nivel nacional, persisten carencias en infraestructura para la formación policial, como campos de tiro, pistas de manejo, servicios médicos y espacios para entrenamiento táctico, además de que sólo tres entidades realizaron estudios para detectar las necesidades de capacitación antes de elaborar sus programas anuales.

Otro de los rubros con áreas de oportunidad es la seguridad social. El diagnóstico concluye que en buena parte del país siguen siendo insuficientes prestaciones como seguros por riesgos de trabajo, apoyos funerarios, regímenes complementarios de pensiones y otros beneficios para los elementos policiales, por lo que recomienda impulsar una política nacional que establezca un piso mínimo de derechos laborales para las corporaciones estatales.

En contraste, el documento reconoce algunos avances ya que la entidad figura entre las cinco que cuentan con mecanismos normativos para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia de género al interior de sus corporaciones policiales, como parte de las acciones para incorporar la perspectiva de género en el desarrollo institucional.

Causa en Común concluye que, aunque existen avances en estados como el Estado de México, las policías del país aún requieren fortalecer la transparencia de sus procesos internos, profesionalizar a su personal y mejorar las condiciones laborales para consolidar instituciones más sólidas y confiables.