Estado de México.- En la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (Codhem) habrá cero tolerancia a las conductas de servidores públicos que se cataloguen como hostigamiento o acoso sexual, para lo cual se impartió un taller a visitadores y directivos, a fin de que repliquen la información y en breve pueda obtenerse la certificación de ser un espacio laboral con igualdad de oportunidades y no discriminación.
El presidente de la Codhem, Baruch Delgado Carbajal comentó la importancia del ejercicio realizado en coordinación con la Cuarta Visitaduría de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), para sensibilizar al personal, y quien reciba información, la aplique en su espacio laboral.
Puntualizó que se debe privilegiar la igualdad de oportunidades, la no discriminación así como evitar el acoso y hostigamiento en todos aspectos, lo cual permitirá al organismo defensor ser certificado bajo la Norma Oficial Mexicana NOM-025 para la “Igualdad laboral y no discriminación”.
Por su parte, la secretaria general de la Comisión, María del Rosario Mejía Ayala precisó que es necesario que las personas escuchen el mensaje y no vean como naturales las conductas que molestan, afectan u ofenden a otras.
Asimismo, Victoria Pérez Ramos, jefa del Departamento de Capacitación y Difusión Adscrita a la dirección general del Programa de Asuntos de la Mujer y la Igualdad entre Mujeres y Hombres, de la Cuarta Visitaduría de la CNDH, indicó la necesidad de detectar las conductas que atentan de manera física, psicológica, familiar y social de una persona, es decir, en todos los ámbitos de su vida.
Junto con la instructora de la CNDH Leslie Elizabeth Flores Serrano, expusieron que el hostigamiento sexual es un comportamiento en función del sexo y es de jefe a subordinado, mientras que el acoso sexual es una forma de violencia donde hay abuso excesivo de poder y se registra entre compañeros o iguales; ambas situaciones pueden ocurrir en una ocasión o en varias, y tanto mujeres como hombres pueden ser víctimas, además, no puede haber conciliación para resolver el conflicto.
El presidente de la Codhem, Baruch Delgado Carbajal comentó la importancia del ejercicio realizado en coordinación con la Cuarta Visitaduría de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), para sensibilizar al personal, y quien reciba información, la aplique en su espacio laboral.
Puntualizó que se debe privilegiar la igualdad de oportunidades, la no discriminación así como evitar el acoso y hostigamiento en todos aspectos, lo cual permitirá al organismo defensor ser certificado bajo la Norma Oficial Mexicana NOM-025 para la “Igualdad laboral y no discriminación”.
Por su parte, la secretaria general de la Comisión, María del Rosario Mejía Ayala precisó que es necesario que las personas escuchen el mensaje y no vean como naturales las conductas que molestan, afectan u ofenden a otras.
Asimismo, Victoria Pérez Ramos, jefa del Departamento de Capacitación y Difusión Adscrita a la dirección general del Programa de Asuntos de la Mujer y la Igualdad entre Mujeres y Hombres, de la Cuarta Visitaduría de la CNDH, indicó la necesidad de detectar las conductas que atentan de manera física, psicológica, familiar y social de una persona, es decir, en todos los ámbitos de su vida.
Junto con la instructora de la CNDH Leslie Elizabeth Flores Serrano, expusieron que el hostigamiento sexual es un comportamiento en función del sexo y es de jefe a subordinado, mientras que el acoso sexual es una forma de violencia donde hay abuso excesivo de poder y se registra entre compañeros o iguales; ambas situaciones pueden ocurrir en una ocasión o en varias, y tanto mujeres como hombres pueden ser víctimas, además, no puede haber conciliación para resolver el conflicto.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario