Estado de México.- En materia de derechos humanos es factible la conciliación, a excepción de asuntos de violaciones graves como la tortura, penas crueles, degradantes o situaciones que atenten contra la integridad o la vida de las personas, indicó Jesús Gabriel Flores Tapia, director de la Unidad Jurídica y Consultiva de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (Codhem).
Al participar en el Foro Estatal “Mecanismos Alternos para la Solución de Conflictos”, expuso que la mediación es un camino útil para la defensa de los derechos fundamentales, ya que de las más de diez mil quejas que se presentan ante la Codhem cada año, muchas se solucionan propiciando el diálogo entre la ciudadanía y la autoridad, a fin de llegar a un arreglo de amigable composición.
Jesús Flores Tapia recalcó que el 50 por ciento de las quejas recibidas en la defensoría estatal no son violaciones a derechos humanos y del resto, muchas se solucionan en el transcurso del procedimiento, mientras que las mínimas, unas 20 este año, derivan en recomendaciones a las dependencias de seguridad pública procuración de justicia, educación y salud, entre otras.
En los casos en los que no es posible conciliar, dijo, se realizan investigaciones detalladas y al emitirse las recomendaciones, al aceptarlas, la autoridad responsable debe cumplirlas en su totalidad, por lo que la Comisión verifica de manera constante que no haya simulaciones en su cumplimiento.
Agregó que en 2016 se hicieron modificaciones a la Ley y se creó el Centro de Mediación y Conciliación en derechos humanos, para conciliar con mayor precisión ciertos asuntos de forma rápida; ahora se trabaja en la elaboración del reglamento.
En su intervención, Javier García Bejos, secretario del Trabajo, aseguró que la cultura del derecho basada en la conciliación ha favorecido una mayor y mejor justicia para las personas, particularmente en el ámbito laboral, donde se resolvieron casi 90 mil convenios en beneficio de 112 mil trabajadores.
La conciliación, expresó, es el mejor camino para garantizar la paz laboral en un estado y en un mercado de trabajo complejo, donde la falta de justicia laboral crea distorsiones y tener juicios largos es costoso, porque detiene la contratación de más gente y el desarrollo de la economía.
Al participar en el Foro Estatal “Mecanismos Alternos para la Solución de Conflictos”, expuso que la mediación es un camino útil para la defensa de los derechos fundamentales, ya que de las más de diez mil quejas que se presentan ante la Codhem cada año, muchas se solucionan propiciando el diálogo entre la ciudadanía y la autoridad, a fin de llegar a un arreglo de amigable composición.
Jesús Flores Tapia recalcó que el 50 por ciento de las quejas recibidas en la defensoría estatal no son violaciones a derechos humanos y del resto, muchas se solucionan en el transcurso del procedimiento, mientras que las mínimas, unas 20 este año, derivan en recomendaciones a las dependencias de seguridad pública procuración de justicia, educación y salud, entre otras.
En los casos en los que no es posible conciliar, dijo, se realizan investigaciones detalladas y al emitirse las recomendaciones, al aceptarlas, la autoridad responsable debe cumplirlas en su totalidad, por lo que la Comisión verifica de manera constante que no haya simulaciones en su cumplimiento.
Agregó que en 2016 se hicieron modificaciones a la Ley y se creó el Centro de Mediación y Conciliación en derechos humanos, para conciliar con mayor precisión ciertos asuntos de forma rápida; ahora se trabaja en la elaboración del reglamento.
En su intervención, Javier García Bejos, secretario del Trabajo, aseguró que la cultura del derecho basada en la conciliación ha favorecido una mayor y mejor justicia para las personas, particularmente en el ámbito laboral, donde se resolvieron casi 90 mil convenios en beneficio de 112 mil trabajadores.
La conciliación, expresó, es el mejor camino para garantizar la paz laboral en un estado y en un mercado de trabajo complejo, donde la falta de justicia laboral crea distorsiones y tener juicios largos es costoso, porque detiene la contratación de más gente y el desarrollo de la economía.
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