México, D.F.- En el marco de las denuncias que presentaron 18 trabajadores, por acoso laboral y sexual, contra directivos del Canal Judicial –quienes fueron obligados a renunciar– y ante la urgencia de actuar de manera especializada frente a las negativas consecuencias que causan esas acciones en las personas afectadas, el ministro presidente de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Luis María Aguilar Morales, ordenó la creación de la Unidad Especial de Atención a Quejas o Denuncias por Acoso Laboral y/o sexual en el alto tribunal.
En un acuerdo general de administración emitido el pasado 6 de marzo, Aguilar Morales señaló que aunque en el máximo tribunal se crearon en 2012 instrumentos específicos y complementarios a su marco general de responsabilidades respecto a la prevención, investigación, sanción y reparación en los casos de acoso laboral y/o sexual, existe la necesidad de continuar con el perfeccionamiento de este sistema de regulación y el claro entendimiento que la presencia de las referidas conductas en la SCJN demandan un tratamiento inmediato.
Después de que la Contraloría de la Suprema Corte se hizo cargo de pesquisas que derivaron en el despido del director del Canal Judicial, Enrique Rodríguez Martínez, y de tres de sus colaboradores más cercanos por denuncias presentadas en su contra, el acuerdo general asevera que en la Corte se debe insistir en que haya un claro entendimiento que la presencia de las referidas conductas (acoso laboral y/o sexual) demandan un tratamiento inmediato en el ámbito de responsabilidades administrativas, que sea congruente con el respeto a los derechos humanos.
En un acuerdo general de administración emitido el pasado 6 de marzo, Aguilar Morales señaló que aunque en el máximo tribunal se crearon en 2012 instrumentos específicos y complementarios a su marco general de responsabilidades respecto a la prevención, investigación, sanción y reparación en los casos de acoso laboral y/o sexual, existe la necesidad de continuar con el perfeccionamiento de este sistema de regulación y el claro entendimiento que la presencia de las referidas conductas en la SCJN demandan un tratamiento inmediato.
Después de que la Contraloría de la Suprema Corte se hizo cargo de pesquisas que derivaron en el despido del director del Canal Judicial, Enrique Rodríguez Martínez, y de tres de sus colaboradores más cercanos por denuncias presentadas en su contra, el acuerdo general asevera que en la Corte se debe insistir en que haya un claro entendimiento que la presencia de las referidas conductas (acoso laboral y/o sexual) demandan un tratamiento inmediato en el ámbito de responsabilidades administrativas, que sea congruente con el respeto a los derechos humanos.
La Jornada
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