Estado de México.- El Comité Ejecutivo Estatal del Sindicato Único de Trabajadores del Estado y Municipios, determinó que en el presente año no se autorizaría ninguna sindicalización, para evitar que en enero de 2016 las nuevas administraciones municipales reciban una carga financiera que no conozcan.
Pero la cúpula sindical espera también de ellos gran responsabilidad para que no haya despidos masivos durante el cambio, informó el líder del SUTEyM, Jorge Omar Velázquez Ruiz.
Dado que la experiencia que se tiene es que a cada cambio de administración municipal es recurrente los despidos masivos, previendo tal fenómeno, el Comité Ejecutivo Estatal del SUTEyM prefirió ser cuidadoso sobre el tema de la sindicalización, y desde que inició 2015 el Comité Ejecutivo determinó que no habría sindicalizaciones.
Aunque Velázquez Ruiz puntualizó que, siempre está la posibilidad abierta, en aquellos casos en la que algún compañero trabajador tiene muchos años de servicio, pero además de su vocación de servicio, en la manera en que entienden el ser trabajador sindicalizado, puede llevarse a cabo.
"El ser sindicalizado es un privilegio, pero conlleva un doble compromiso, porque no sólo contamos con un empleo estable, con un empleo digno, sino que además el beneficio que el sindicato genera, gestiona, logra, no es un estatus de privilegio de tirarse a la hamaca".
Los trabajadores sindicalizados tienen que trabajar más, esforzarse lo doble, cumplir eficientemente, con las instituciones y con la ciudadanía, por ello, Velázquez Ruiz insistió en que en aquellos casos en que se va a sindicalizar, los criterios tienen que ser claros, transparentes, "No a las sindicalizaciones unilaterales, no a las sindicalizaciones de plumazo, ni como una decisión irresponsable, porque se generarían problemas a las administraciones entrantes.
Pero la cúpula sindical espera también de ellos gran responsabilidad para que no haya despidos masivos durante el cambio, informó el líder del SUTEyM, Jorge Omar Velázquez Ruiz.
Dado que la experiencia que se tiene es que a cada cambio de administración municipal es recurrente los despidos masivos, previendo tal fenómeno, el Comité Ejecutivo Estatal del SUTEyM prefirió ser cuidadoso sobre el tema de la sindicalización, y desde que inició 2015 el Comité Ejecutivo determinó que no habría sindicalizaciones.
Aunque Velázquez Ruiz puntualizó que, siempre está la posibilidad abierta, en aquellos casos en la que algún compañero trabajador tiene muchos años de servicio, pero además de su vocación de servicio, en la manera en que entienden el ser trabajador sindicalizado, puede llevarse a cabo.
"El ser sindicalizado es un privilegio, pero conlleva un doble compromiso, porque no sólo contamos con un empleo estable, con un empleo digno, sino que además el beneficio que el sindicato genera, gestiona, logra, no es un estatus de privilegio de tirarse a la hamaca".
Los trabajadores sindicalizados tienen que trabajar más, esforzarse lo doble, cumplir eficientemente, con las instituciones y con la ciudadanía, por ello, Velázquez Ruiz insistió en que en aquellos casos en que se va a sindicalizar, los criterios tienen que ser claros, transparentes, "No a las sindicalizaciones unilaterales, no a las sindicalizaciones de plumazo, ni como una decisión irresponsable, porque se generarían problemas a las administraciones entrantes.
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